Саботаж менеджеров может выглядеть не как открытый конфликт, а как тихое невыполнение правил: менеджеры не заполняют CRM, обходят скрипт, спорят с критериями оценки или игнорируют обратную связь.
Для РОПа важно отличать саботаж от нормального сопротивления изменениям. Помогают прозрачные правила, калибровка оценок, понятная польза для команды и регулярная работа с фактами из звонков.